Обязан ли собственник бизнеса платить за обеспечение рабочего места удаленных сотрудников, если на этапе собеседования наличие личного оборудования у соискателя было обязательным условием трудоустройства?
Ответ. В соответствии с п.4 ст.138 ТК РК работодатель обязан обеспечить работника необходимыми оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами. Работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию. Если работник использует собственное оборудование и ресурсы, то работодатель обязан выплачивать компенсацию. Размер и порядок компенсации устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Также работодателем могут возмещаться и иные обоснованные расходы, в том числе стоимость электроэнергии.
Обратим внимание на то, что все любые денежные компенсации работнику в данном случае будут облагаться теми же налогами и взносами, что и заработная плата
Таким образом, работодатель обязан дистанционным работникам предоставить ноутбук, программное обеспечение и средства связи, либо компенсировать расходы работника. Но работодатель не обязан нести иные расходы – оплатить аренду помещения, к примеру. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем принятые договоренности включить в трудовой договор
