Такое дополнительное соглашение зарегистрировать можно, но требования вносить сведения об изменении заработной платы нет.

Порядок регистрации трудовых договоров на портале регламентирован Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров

Пунктом 3 Правил указано, что работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров) в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:

1) реквизиты сторон:

индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица;

индивидуальный идентификационный номер работника;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) дату заключения и порядковый номер.

Таким образом не портал необходимо внести сведения о внесении изменений по указанным выше шести подпунктам.

Также, пунктом  Правил указано, что работодатель направляет в ЕСУТД следующие дополнительные сведения:

      1) режим рабочего времени и отдыха;

      2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.